“伊家同心”,温暖同行——转自《南方工报》
 
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“伊家同心”,温暖同行——转自《南方工报》

(来源:南方工报 ;时间:2012-7-18 12:52:20 ; 共有 人次浏览)


信息导读:“活动目的就是践行我们一直推崇的‘以人为本’的管理理念,一方面是鼓励优秀员工,稳定职工队伍,另一方面让家人了解员工们的工作环境,从而支持他们的工作,有了家人的支持,大家才能更安心投入在工作中。”

 

  

 

    7月5日下午3时,这是一个再普通不过的下午,工厂的工人们仍然在岗位上忙碌着,而此时广东伊之密精密机械股份有限公司的8号会议室内却是欢声一片,在会议室中坐着的38位家属是公司优秀员工的家属,他们从四面八方赶来,就是为了参加今天在伊之密举行的“伊家同心”员工家属开放日活动。“其实这个活动早就列入了公司工作日程,只是时间一直不合适,最终决定在7月举办。活动目的就是践行我们一直推崇的‘以人为本’的管理理念,一方面是鼓励优秀员工,稳定职工队伍,另一方面让家人了解员工们的工作环境,从而支持他们的工作,有了家人的支持,大家才能更安心投入在工作中。”伊之密董事总经理甄荣辉说。


细微之处打动人
    时间回到7月3日早晨,伊之密的员工许晓辉还在动力设备科忙碌着,而他的父母此刻正从千里之外的河北老家赶往广东顺德,河北没有直达广东的飞机,也没有直达的火车,要来只能在北京中转。为此,两位老人先是搭乘汽车晃晃悠悠了几个小时,终于到了北京,再坐上了从北京到广州的火车。
    火车上人还不算特别多,许晓辉的父母买的是卧铺,26个小时路程虽然漫长倒也没有那么难熬。两老期盼着火车快点到站,让他们早点见到儿子,他们甚至还在火车上商量这次要以什么方式劝服儿子辞职跟他们回家,在他们看来,外面再好始终离家太远,见一面都是困难的。
    7月4日下午,火车到站,他们登上了公司派来接送的汽车,前往公司为他们预订的五星级酒店住宿。第一次来广东,来顺德,许晓辉的父母对儿子工作的公司一点都不了解,也没有报太大期望,只是打算趁着这次机会来走走,看看而已,最终目的是要带儿子回家。但是走出火车站,面对公司细致入微的安排,他们开始有了一丝好感。
    7月5日下午2点30,两位老人和其他来参加活动家属一同坐上了公司的大巴,来到了他们儿子工作和生活了三年的地方。一进公司大门,绿树成荫的走道和郁郁葱葱的草坪就让他们吃了一惊,再走进办公大楼,气派的大理石地砖和整洁的环境更是他们意想不到的。
    在会议室,伊之密董事总经理甄荣辉早已等候多时,等到家属全部坐定,主持人开始介绍当天活动的内容,共分为3大项,首先是参观车间,然后与家属座谈,最后是抽奖晚会。
    “为了更体贴照顾到参加活动的38位家属,参观活动将分成两个小组,每组19人,其中一组由董事总经理甄荣辉带队,分组的目的是为了更好地与每个员工家属进行沟通与互动。”工会企业文化部部长贺蕾告诉记者。随后记者跟随甄荣辉带领的一队参观了该公司生产车间。


工厂不再是“脏、乱、差”的代名词
    在车间,甄荣辉认真的介绍着每一道工序,每一台机器,以期能让员工家属在最短的时间内对公司的生产工作有一个直观的了解。“在这台半成品的机器上贴有负责人的姓名和工号,这表示这台机器目前由这位人员负责,这样把责任落实到个人,方便管理的同时也是为了培养员工的责任心和担当精神。”甄荣辉指着机器上责任人名片介绍说。在参观中,大家对车间管理展示板产生了浓厚的兴趣,只见有些版面上贴着各项工作的具体内容,有些贴着优秀员工的照片,还有些展示了该项工作的技术成果。每当经过这些展示板时,员工家属都会驻足细看图文,从中了解伊之密坚实的发展根基和美好愿景,也能看到自己的亲人在这里的拼搏成果。
    40分钟的参观行程,员工家属们参观了压铸机装配车间、橡胶机装配车间、注塑装配车间及制造中心。整个参观过程中,车间给大家最直观的感受就是干净整洁。“以前我总觉得工厂车间都是黑、脏、乱的,但是今天参观完,我发现跟我想的完全不同,太干净了。”员工家属彭满丰说。
    随后的座谈会上,家属们还通过董事总经理甄荣辉的介绍及观看公司宣传片深入了解了伊之密的建设历史、经营发展和未来发展规划,现场气氛融洽而活跃。
    活泼温馨的室内装饰、干净整洁的办公环境、井井有条的接待流程……这一天,印象中“脏、乱、差”的制造业车间,让员工家属们的想法来了个180度大转弯,也让像许晓辉父母这样专程从异地赶来的家长们吃了一颗定心丸:“孩子在这样贴心的企业工作,我们可以放心了。我们也放弃了让他回家的念头,希望他在这里能好好发展。”


三天将接待员工家属150人
  “总体来说,这一次‘伊家同心’员工家属开放日活动办得挺成功。看到员工和自己的亲人在公司里说说笑笑,场面非常温馨。我们希望通过此次活动,让家属们能够真实地感受到他们的亲人在这里的工作状态,同时也希望这次活动能够成为公司与员工及其家属交流、沟通的平台,并通过这个平台,让这些年轻的员工能够更加安心地在伊之密工作,甚至在顺德成家立业!”伊之密董事总经理甄荣辉说。
    员工家属开放日活动从前期准备策划,到实施,公司领导和工会干部都投入了十二分的热情。“通过换位思考,来安排他们的衣食住行,让他们第一时间感受到公司的热情和诚意。”工会企业文化部部长贺蕾说。小到礼物的挑选,大到会议流程安排,这一项项工作都是反复的推敲后确定的。如活动主题取名“伊家同心”,突出的就是“家”的感觉,给员工及员工家属呈现的是一种凝聚力。“这不仅仅是一项活动,我们更希望是从心底里想为员工做一些事情。”甄荣辉表示,只有让员工有被尊重的感觉,他们才会认真的投入在工作中,公司才能稳步发展。
    员工家属开放日活动从7月5日开始,将持续三天,第一天接待股份公司及制造中心的员工家属、第二天接待压铸机事业的员工家属、第三天接待注塑机事业部的员工家属,三天总共接待员工家属150余人。“我们希望以后每年都能举办一次这样的活动,让更多的员工家属了解他们亲人的工作,了解我们的公司。”甄荣辉说。


一个家人团聚的机会
    杨远贵是伊之密财务部的一名员工,这次活动,杨远贵的妈妈和姑姑千里迢迢从家乡四川赶了过来,第一次坐飞机、第一次来顺德,第一次住五星级酒店、第一次参观儿子工作的地方……这么多的第一次让杨妈妈既兴奋又有些不适应。她见到儿子的同事总是笑呵呵的拜托对方多多照顾自己的孩子,虽然重复的都是那几句,可是“儿行千里母担忧”的心情让人很是感动。
    杨妈妈说,为了决定派谁作代表来参加这次活动,家里还开过几次小会,最终杨爸爸决定留在家里,照看家禽和牲畜,让没出过远门的杨妈妈感受一下外面的世界。参观过工厂之后,杨妈妈的心情有些激动,“工厂太漂亮了,还有池塘,池塘里还养鱼,真好呀。”质朴的杨妈妈除了赞叹还是赞叹。
    “趁着这次机会正好可以带妈妈和姑姑到处去看看,我们打算周末去海边,妈妈还没见过海呢。”杨远贵说。


记者后记
    在伊之密参加过多次活动,每次活动讲话上甄荣辉董事总经理都在强调一个管理核心:以人为本。他说“以人为本”不是做表面功夫敷衍,而是要发自内心的为员工着想。员工家属开放日活动无疑是对他所说过的话的完美注解。秉着这份真诚,相信伊之密定能实现“成为一家经营好、管理好、文化好,让员工引以为豪,为社会仰慕及尊重的企业,永续经营”的美好愿景。
    记者在活动中发现,虽然一轮参观过后,家属们都未必知道伊之密生产的机器到底是用于哪些方面的,但是他们对伊之密的工作环境却是赞不绝口的。室内轰鸣的机器运作声与室外小鸟的鸟鸣声相得益彰,还要池塘上偶尔跃起的鲤鱼,总给人一种田园生活的闲适。家属之间彼此互不相识,却在这样的活动中也能相谈甚欢,陪同的员工们脸上也洋溢着自豪的光辉,让人为之动容。记者多希望这样的活动能多搞一些,涉及的企业再多一些。



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