[推荐]伊之密:佛山首设企业社工服务室 共融思想促进发展新动力
 
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[推荐]伊之密:佛山首设企业社工服务室 共融思想促进发展新动力

(来源:中国注塑网信息中心 ;时间:2012-7-2 14:28:36 ; 共有 人次浏览)

      在美好的人间四月天里,伊之密收获了灿烂的果实。“2002-2012中国塑料工业十年历程系列奖项”评选,暨“十年感怀”庆典上,伊之密共揽获“用户最喜爱的十大国内注塑机品牌”、“创新节能主机奖”、“优秀领军人物” 三项大奖。这些累累硕果并没有让伊之密停下前进的脚步,伊哥们也一如既往奔走在探索的道路上。无论是在专业技术的专研上,还是在企业文化的打造上,伊之密都在行业中独树一帜。 
      5月30日,“共融•新动力——容桂企业社工启动仪式暨专家分享会”在伊之密召开。这是容桂街道推进社工工作发展的又一新尝试——即启动容桂企业社工服务,成立高新园区社工服务站及“伊哥社工服务室”。伊哥社工服务室是佛山地区第一个企业社工服务室,为企业文化的打造掀开了新的篇章。

揭幕仪式

     据悉,该项目是容桂街道总工会、街道团委联合广东伊之密精密机械股份有限公司共同开发的一个新型社工服务项目。在各有关单位的大力支持下,项目初期选派2名社工成立高新园区社工服务站及“伊哥社工服务室”,服务整个高新园区企业,特别是服务伊之密公司内部员工。
     记者了解到,容桂目前有工商企业2万多家,员工有30多万人,其中外来务工人员占了大半部分。面对这个庞大的人群,如何服务好企业、员工,一直是容桂加强社会主义建设的重要课题。为此,容桂街道党工委一直在做推动社工服务进入企业的新尝试,想借此充分发挥好企业与员工之间的沟通桥梁作用。伊之密作为一家高新技术企业,主动响应政府决策,担当起构建和谐社会的责任,并设立佛山首个企业社工服务室,成为当地企业的榜样。

购买社工服务现场签约

     企业与社工搭配在一起,乍一听有点新奇。对此,关于伊哥社工服务室成立的背景,伊之密董事总经理甄荣辉告诉记者,他受启发于《日本最了不起的公司——永续经营者的闪光之魂》一书中所研究的主题:公司为谁而存在?书中,作者研究后认为,一个企业不管规模大小,它并不仅仅属于经营者或股东,而是属于员工和他们的家人、顾客、地方社会等所有与公司直接相关的人,企业是社会的资产。另外,一个企业要肩负起“对五种人的使命与责任”,它包括:一、要使员工和员工的家人幸福;二、要使外包、下游厂商的员工幸福;三、要使顾客幸福;四、要使地方社会幸福、繁荣;五、自然造就股东幸福。只有基于对这五个人的使命与责任所进行的活动,才是真正的所谓“经营”。
     据了解,关于这个项目,伊之密早在去年就开始谋划,并通过富士康事件反思企业该如何为员工创造一个和谐、温馨的氛围。伊之密有关负责人认为,此次大会的“共融”主题,能够有效促进不同成长背景、教育背景、不同阶层的人互相了解、尊重、融洽和谐地相处,在生活和工作中找到幸福感。
     对于伊之密本身来说,除了对技术的精益求精,企业文化也一直是重点之重。一直以来,伊之密正如它名字的来历一样,坚持“以人为本”的信念,追求像泉水一样不断滋润、渗透到每一位员工的心里。在过去的时间里,伊之密以“尊重&换位”、“投资or成本”作为关键词,强调和尊重员工作为企业主人的担当品格,同时为员工提供“五星级的工作环境和待遇”。另外,为了丰富员工的业余文体生活,伊之密斥巨资建设体育场馆,计划2012年逐步投入使用。
     企业文化不光是一种形象和代言,更是一种凝聚力,将员工的发展与企业的命运联系在一起的力量。因此,甄荣辉认为,企业不能仅考虑员工为企业所创造的价值,还要考虑到员工的个人诉求,通过社工这一桥梁,企业与员工的沟通将更顺畅,并希望伊哥社工服务室工作能够开展顺利,不仅仅服务伊之密,同时服务整个高新区和高黎社区,促进和谐社会的建设。

 



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